Es gibt einen richtigen und einen falschen Weg, seinen Job zu kündigen, und diplomatisches Geschick ist unerlässlich. Glücklicherweise gibt es Dinge, die Sie tun können, um Ihre Referenzen zu sichern und Ihre beruflichen Beziehungen aufrechtzuerhalten, bevor Sie sich größeren, besseren Karriereaussichten zuwenden.
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Das Fazit zur Kündigung Ihres Jobs
Auch wenn Sie davon träumen, Ihren Job zu einem epischen Ereignis zu machen, ist es normalerweise eine kluge Entscheidung, nicht wie Peter Gibbons in Office Space aufs Ganze zu gehen. Es besteht kein Grund, das Bürogebäude in Brand zu stecken. Sie können Ihren Abschied mit Stil nehmen und trotzdem zufrieden sein, dass Sie auf dem Weg nach draußen sind. Es gibt einige wissenschaftliche Erkenntnisse darüber, wie Sie Ihren Job kündigen können, und es gibt Dinge, die Sie tun können, um Ihren nächsten Karriereschritt zu erleichtern und Ihre Chancen auf einen reibungslosen Übergang zu erhöhen. Hier sind einige wichtige Strategien, die Ihnen dabei helfen, den Sprung in eine andere und hoffentlich zufriedenstellendere Position zu wagen.
Beenden Sie, wenn Sie andere Optionen haben
Tun: Planen Sie etwas ein, zum Beispiel einen neuen Job, eine Ausbildung oder eine Schule.
Tun Sie es: Kündigen Sie, während Sie einen Plan für Ihre zukünftige Karriere im Hinterkopf haben.
Nicht: Wütend aufgeben und auf das Beste hoffen.
Nicht tun: Kündigen, eine Reise auf die Bahamas machen und all Ihre Ersparnisse aufbrauchen.
Sie haben wahrscheinlich schon gehört, dass Sie Ihren Job niemals kündigen sollten, wenn Sie nicht schon einen neuen Job in Aussicht haben. Tatsächlich stellen Personalchefs eher Kandidaten ein, die bereits woanders beschäftigt sind, als solche, die schon länger arbeitslos sind. Im Idealfall ist es am besten, sich vor der Kündigung eine neue Stelle zu sichern, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht einfach das Schiff verlassen können, bis Sie ein Stellenangebot in der Hand haben. Wenn Sie etwas Geld gespart haben, um sich über Wasser zu halten, während Sie an einem Schulungsprogramm oder einer zusätzlichen Ausbildung teilnehmen, kann die Kündigung eine praktikable Option sein. Der wichtigste Schlüssel zum Erhalt eines neuen Jobs besteht darin, den Personalchefs zu beweisen, dass Sie qualifiziert sind, und Bildungsprogramme, die Ihnen die Fähigkeiten vermitteln, die Sie für die gewünschte Stelle benötigen, können Ihr Ticket zum Erfolg sein.
Fazit: Warten Sie am besten mit der Kündigung Ihres Jobs, bis Sie Optionen oder einen konkreten Plan haben, um sich als geeigneterer Kandidat für eine neue Position zu präsentieren.
Geben Sie rechtzeitig Bescheid
Tun : Gehen Sie mit einem guten Gefühl.
Tun : Versuchen Sie, große Projekte vor Ihrer Abreise abzuschließen.
Nicht : Geben Sie Ihrem Chef 24 Stunden vorher Bescheid.
Das sollten Sie nicht tun : Ihren Arbeitgeber völlig ignorieren und einfach nicht mehr erscheinen.
Normalerweise ist es eine gute Idee, Ihrem Vorgesetzten mindestens zwei Wochen vorher Bescheid zu geben, bevor Sie Ihren Schreibtisch räumen. Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten haben und die Zeit es Ihnen erlaubt, einen Monat oder drei Wochen vorher Bescheid zu geben, entscheiden Sie sich vielleicht dafür, dass das die beste Vorgehensweise ist, insbesondere wenn Sie wissen, dass Ihr Unternehmen mehr Zeit braucht, damit Sie noch offene Fragen klären oder Benchmarks bei großen Projekten erreichen können. Selbst wenn Sie Ihren Job satt haben, möchten Sie Ihren Arbeitgeber wahrscheinlich nicht im Stich lassen. Manche Unternehmen haben Richtlinien, wie lange die Kündigungsfrist sein muss – oder sie besagen, dass sie Mitarbeiter nach der Kündigung hinausbegleiten – also stellen Sie sicher, dass Sie das Protokoll verstehen, um sich vorzubereiten und Ihren Status als respektabler Mitarbeiter zu wahren.
Fazit: Seien Sie rücksichtsvoll.
Seien Sie diplomatisch (und einigermaßen ehrlich) gegenüber Ihrem Chef
Tun Sie es: Bedenken Sie, dass Sie aufgrund Ihrer Karriereziele kündigen.
Tun Sie Folgendes: Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Möglichkeiten aus, die Ihnen bei der Arbeit gegeben wurden.
Das sollten Sie nicht tun: Brechen Sie die Brücken ab, indem Sie sich in alle Ihre persönlichen Beschwerden vertiefen.
Nicht tun: Eine Szene machen/mit einem Schläger zum Kopierer gehen.
Ein Ausscheiden aus dem Unternehmen ist immer besser als die Alternative. Sie haben vielleicht nicht das beste Verhältnis zu Ihrem Chef , aber das bedeutet nicht, dass Sie ihm Ihren ganzen Unmut an den Kopf werfen oder eine Szene machen sollten, wenn Sie kündigen. Versuchen Sie, diplomatisch zu sein, wenn Sie kündigen, und nennen Sie Ihrem Vorgesetzten einige ehrliche Gründe, warum ein Berufswechsel mit Ihren zukünftigen Karrierezielen übereinstimmt. Wenn Sie glauben, dass das Unternehmen einiges tun könnte, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern, sollten Sie Ihrem Chef oder der Personalabteilung bei einem Gespräch über Ihre Kündigung auch vorsichtig konstruktives Feedback geben. Übertreiben Sie es aber nicht mit der Kritik und denken Sie daran, dass Sie gerade dabei sind, Ihr Unternehmen zu verlassen und Größeres und Besseres zu erreichen.
Fazit: Auch wenn Sie Ihren Job oder Chef hassen, vergessen Sie nicht, dass Sie auf dem absteigenden Ast sind.
In den meisten Fällen sollten Sie es schriftlich festhalten
Tun Sie Folgendes: Informieren Sie sich über die Kündigungsrichtlinien Ihres Unternehmens.
Tun Sie es: Geben Sie Ihrem Arbeitgeber die relevanten Informationen schriftlich.
Nicht: Gehen Sie zu sehr ins Detail, warum Sie kündigen.
Nicht: Ein 10-seitiges Manifest schreiben.
Vor zwanzig Jahren gehörten formelle Kündigungsschreiben zum Standardprotokoll, aber heutzutage kann es sich etwas gekünstelt oder altmodisch anfühlen, ein gedrucktes formelles Schreiben einzureichen. Trotzdem ist es am besten, es irgendwie schriftlich zu tun, es sei denn, Sie haben ein besonders lockeres und herzliches Verhältnis zu Ihrem Chef und können auf das Schreiben verzichten und sich stattdessen für einen Anruf oder eine persönliche Mitteilung entscheiden. Sie sollten sich auch über alle Unternehmensrichtlinien informieren, die die Kündigungsfristen für Mitarbeiter betreffen. Sehen Sie sich unbedingt die Unterlagen an, die Sie bei Ihrer Einstellung unterschrieben haben, um sich an alle erforderlichen Protokolle zu erinnern und zu prüfen, ob Sie eine Geheimhaltungs- oder Wettbewerbsverbotsvereinbarung unterzeichnet haben.
Es kommt immer häufiger vor, dass Mitarbeiter per E-Mail kündigen. Je nach Unternehmenskultur könnte dies auch für Sie eine Möglichkeit sein. Wenn Ihr Unternehmen zukunftsorientiert und technisch versiert ist, reicht in der Anfangsphase des Prozesses wahrscheinlich eine E-Mail aus, um Ihren Kündigungsantrag zu stellen. Wenn Sie wissen, dass es für Mitarbeiter üblicher ist, per getipptem und gedrucktem Brief zu kündigen, sollten Sie diesen Weg wählen. Machen Sie sich mit der Unternehmenskultur und den Standardpraktiken vertraut, bevor Sie entscheiden, wie Sie die Nachricht übermitteln möchten.
Unabhängig davon, ob Sie eine E-Mail oder einen formellen Brief schreiben, möchten Sie wahrscheinlich Folgendes einschließen:
- Das Datum Ihres offiziellen letzten Arbeitstages.
- Eine oder mehrere Erklärungen Ihrer Wertschätzung für Ihre Leistungen als Mitarbeiter des Unternehmens.
- Ein Angebot, dem Unternehmen in Ihren letzten Wochen nach Kräften zu helfen, während es einen Übergangsprozess durchführt, in dem es um die Suche nach einem Nachfolger für Sie oder die Übertragung Ihrer Aufgaben an aktuelle oder neue Mitarbeiter geht.
- Alle anderen relevanten Informationen, die Sie gerne weitergeben möchten.
Scheuen Sie sich nicht, Ihren Brief einfach zu halten. Er muss nicht länger als ein paar kurze Absätze sein. Und fühlen Sie sich nicht verpflichtet, ausführlich auf die Gründe Ihres Weggangs einzugehen. Wenn Sie möchten, können Sie das ausführlicher besprechen, wenn Sie sich mit Vorgesetzten über Ihren Weggang treffen. Und seien Sie natürlich professionell. Sie müssen nicht „Ich hasse meinen Job!“ in Ihren Brief schreiben, auch wenn Sie das so empfinden.
Fazit: Auch wenn Sie Ihren Job oder Chef hassen, denken Sie daran, dass Sie auf dem Weg nach draußen sind.
Teilen Sie die Neuigkeiten mit Kollegen mit Bedacht
Tun: Achten Sie auf die Unternehmenskultur.
Tun Sie Folgendes: Seien Sie offen gegenüber Kollegen, denen Sie vertrauen.
Das sollten Sie nicht tun: Reden Sie gegenüber Ihren Kollegen schlecht über Ihren Chef.
Das sollten Sie nicht tun: Über Ihre Kollegen schlecht reden.
Wenn Sie zu einigen Ihrer Kollegen ein enges Verhältnis aufgebaut haben, können Sie ihnen Ihre Kündigung mitteilen, bevor Sie Ihren Vorgesetzten davon erzählen. Es ist nicht schlimm, Kollegen, denen Sie vertrauen, von Ihrem beruflichen Wechsel zu erzählen, bevor es jemand anderes erfährt, solange Sie wissen, dass sie es geheim halten können, bis Sie es offiziell bekannt geben. Normalerweise wird Ihr Vorgesetzter den Rest Ihres Unternehmens oder Teams (wenn Sie in einem großen Unternehmen arbeiten) über Ihre Kündigung informieren, nachdem Sie sich offiziell mit ihnen getroffen haben, um darüber zu sprechen.
Wenn in Ihrem Unternehmen eine feindselige Unternehmenskultur herrscht, sollten Sie Ihre Pläne vielleicht für sich behalten, bis Sie offiziell gekündigt haben. Sie sollten auch vorsichtig sein, wie viel Sie am Kaffeeautomaten über Ihre neue Position oder Ihren neuen Karriereweg sprechen. Wenn fast jeder in Ihrem Unternehmen oder Team hofft, bald kündigen zu können, könnte eine zu enthusiastische Ankündigung Ihrer guten Neuigkeiten zu Unmut oder Bitterkeit führen, was das Arbeitsklima letztlich noch feindseliger machen wird.
Fazit: Machen Sie keinen Unruhe.
Holen Sie sich Ihre Papierkram in Ordnung
Tun: Arbeitsverträge überprüfen.
Tun Sie Folgendes: Verstehen Sie, wie sich Ihre Leistungen ändern werden.
Nicht tun: Gehen Sie zum Aktenvernichter und vernichten Sie die Unterlagen, die Sie brauchen.
Nicht: Gesetzliche Bestimmungen zu Offenlegung und Wettbewerb ignorieren.
Überprüfen Sie alle Unterlagen bezüglich der Vergütung für Ihre letzten Wochen im Unternehmen noch einmal. Lesen Sie außerdem das Kleingedruckte in Ihren Krankenversicherungs- und 401(k)-Dokumenten, um sicherzustellen, dass Sie wissen, wie sich Ihre Leistungen nach Ihrem letzten Arbeitstag ändern. Wenn Sie bei Arbeitsbeginn eine Geheimhaltungs- oder Wettbewerbsverbotsvereinbarung unterzeichnet haben, sollten Sie sich am besten darüber informieren, was Sie bei Ihrem nächsten Job rechtlich offenlegen oder tun dürfen und was nicht, da dies Ihren Vereinbarungen widersprechen würde. Wenn Sie einen Job für einen anderen aufgeben, stellen Sie sicher, dass das Angebot offiziell ist und dass alle damit verbundenen Unterlagen unterzeichnet wurden, bevor Sie Ankündigungen machen. Sie möchten nicht beide Jobs aufgrund einer Formalität verlieren.
Fazit: Wissen Sie, was Sie unterschrieben haben.
Sicher Ihre Referenzen
Tun Sie es: Nehmen Sie Kontakt mit Kollegen auf, die Sie in Zukunft als Referenzen angeben möchten.
Tun Sie es: Bitten Sie auf LinkedIn um Empfehlungen.
Nicht: Gehen Sie davon aus, dass Sie in Zukunft keine Referenzen mehr benötigen.
Das sollten Sie nicht tun: Haben Sie keine Angst, um einen Gefallen zu bitten.
Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef oder Ihre Kollegen viel von Ihnen halten, fragen Sie, ob Sie sie in Zukunft als Referenzen angeben können. Man weiß nie, wann man sie vielleicht einmal braucht, um ein gutes Wort für sich einzulegen. Außerdem ist es eine ausgezeichnete Idee, vor Ihrem Weggang auf LinkedIn nach Bestätigungen Ihrer Fähigkeiten und Empfehlungen zu fragen. Selbst wenn Sie direkt in eine neue Position wechseln, ist es keine schlechte Idee, alle Grundlagen abzudecken und sich auf die Möglichkeit vorzubereiten, dass Sie in Zukunft wieder nach einem neuen Job suchen müssen. Gute Referenzen, Empfehlungen und Bestätigungen Ihrer Qualifikationen können einen großen Beitrag zur Etablierung Ihrer beruflichen Glaubwürdigkeit leisten.
Fazit: Machen Sie das Beste aus Ihren beruflichen Beziehungen.
Sind Sie bereit für einen Berufswechsel? Machen Sie unseren kostenlosen Berufstest, um es herauszufinden. Wenn Sie noch unschlüssig sind, ob Sie den Schritt wagen und Ihren Job kündigen sollen, ist es wichtig, sich über den Arbeitsmarkt und die Einstiegsmöglichkeiten in bestimmte Berufsfelder zu informieren. Wenn Sie bereit sind, Ihre Kündigung einzureichen, wünschen wir Ihnen viel Erfolg beim Übergang in Ihren neuen Beruf!