Há uma maneira certa e uma errada de pedir demissão, e ser diplomático é essencial. Felizmente, há coisas que você pode fazer para garantir suas referências e manter seus relacionamentos profissionais antes de seguir em frente para perspectivas de carreira maiores e melhores.
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Conclusão sobre como pedir demissão
Embora você possa sonhar em fazer com que sua saída do emprego seja épica, geralmente é uma escolha inteligente não ir com tudo como Peter Gibbons em Office Space . Não há necessidade de atear fogo no prédio do escritório. Você pode sair com classe e ainda se sentir satisfeito por estar saindo. Há alguma ciência por trás de como sair do emprego, e há coisas que você pode fazer para tornar sua próxima mudança de carreira mais fácil e aumentar suas chances de uma transição suave. Aqui estão algumas estratégias importantes para ajudá-lo a dar o salto para uma posição diferente e, esperançosamente, mais satisfatória.
Pare quando tiver outras opções
Faça: tenha algo planejado, como um novo emprego, programa de treinamento ou escola.
O que fazer: Pare de fumar tendo em mente um plano para sua futura carreira.
Não faça: Desista com raiva e espere pelo melhor.
Não faça isso: desista, faça uma viagem para as Bahamas e gaste todas as suas economias.
Você provavelmente já ouviu que nunca deve pedir demissão a menos que tenha outro emprego em vista. É um fato que os gerentes de contratação são mais propensos a recrutar candidatos que estão ativamente empregados em outro lugar do que aqueles que estão desempregados há algum tempo. O ideal é garantir uma nova posição antes de pedir demissão, mas isso não significa que você não pode pular do barco até ter uma oferta de emprego em mãos. Se você tem algum dinheiro guardado para se manter à tona enquanto participa de um programa de treinamento ou escolaridade adicional, pedir demissão pode ser uma opção viável. A maior chave para conseguir um novo emprego é provar aos gerentes de contratação que você é qualificado, e programas educacionais que lhe dão as habilidades necessárias para a posição que deseja podem ser seu ingresso para o sucesso.
Conclusão: é melhor esperar para pedir demissão até que você tenha opções ou um plano concreto para se tornar um candidato mais adequado para uma nova posição.
Dê aviso prévio suficiente
Faça : saia com uma boa nota.
Faça : Tente terminar os projetos principais antes de sair.
Não faça : Dê aviso prévio de 24 horas ao seu chefe.
Não faça : ignore completamente seu empregador e simplesmente pare de aparecer.
Geralmente é uma boa ideia avisar seu supervisor com pelo menos duas semanas de antecedência antes de arrumar sua mesa. Se você tem um bom relacionamento com os superiores e o tempo permite que você avise com um mês ou três semanas de antecedência, você pode decidir que esse é o melhor curso de ação, principalmente se você sabe que sua empresa precisa de mais tempo para você amarrar quaisquer pontas soltas ou atingir metas em grandes projetos. Mesmo que você esteja completamente farto do seu trabalho, provavelmente não quer deixar seu empregador na mão. Algumas empresas têm políticas sobre quanto aviso é necessário - ou que eles acompanham os funcionários para fora após o aviso - então certifique-se de entender o protocolo para se preparar e manter seu status como um funcionário respeitável.
Conclusão: seja atencioso.
Seja diplomático (e razoavelmente honesto) com seu chefe
Faça: Observe que você está saindo por causa de suas aspirações profissionais.
Faça: Expresse gratidão pelas oportunidades que você recebeu no trabalho.
Não faça isso: Queime pontes mergulhando em todas as suas queixas pessoais.
Não faça: Faça uma cena/dê uma surra na máquina de xerox.
Deixar seu emprego em bons termos é sempre preferível à alternativa. Você pode não ter o melhor relacionamento com seu chefe , mas isso não significa que você deve expor todas as suas queixas ou fazer uma cena quando pedir demissão. Tente ser diplomático ao renunciar ao seu cargo, fornecendo ao seu supervisor algumas razões honestas pelas quais uma mudança de carreira se alinha com seus objetivos de carreira futuros. Se você acredita que a empresa pode fazer algumas coisas para melhorar a retenção de funcionários, você também pode querer fornecer cautelosamente ao seu chefe ou RH um feedback construtivo quando se reunirem para discutir sua demissão. Tenha cuidado para não exagerar nas críticas, no entanto, e lembre-se de que você está saindo, rumo a coisas maiores e melhores.
Resumindo: mesmo que você odeie seu trabalho ou seu chefe, tenha em mente que você está de saída.
Na maioria dos casos, coloque por escrito
O que fazer: Verifique a política da sua empresa em relação à demissão.
O que fazer: Forneça ao seu empregador informações pertinentes por escrito.
Não faça: Entre em detalhes excessivos sobre o motivo da sua demissão.
Não faça: Escreva um manifesto de 10 páginas.
Vinte anos atrás, cartas formais de demissão eram um protocolo padrão, mas hoje em dia, pode parecer um pouco forçado ou antiquado entregar uma carta formal impressa. Ainda assim, é melhor colocá-la por escrito de alguma forma, a menos que você tenha um relacionamento particularmente casual e caloroso com seu chefe e se sinta confortável em abrir mão da carta e optar por um telefonema ou anúncio pessoal. Você também deve se certificar de estar ciente de quaisquer políticas da empresa sobre como os funcionários devem dar aviso prévio. Certifique-se de voltar à papelada que você assinou quando foi contratado para se lembrar de qualquer protocolo necessário e ver se você assinou um acordo de não divulgação ou não concorrência.
Está se tornando cada vez mais comum que funcionários peçam demissão por e-mail, e isso pode ser uma possibilidade para você, dependendo da cultura da sua empresa. Se sua empresa é visionária e conhecedora de tecnologia, um e-mail provavelmente é suficiente em termos de como pedir demissão nos estágios iniciais do processo. Se você sabe que é mais comum que funcionários peçam demissão usando uma carta digitada e impressa, você pode querer seguir esse caminho. Avalie a cultura da empresa e as práticas padrão antes de decidir como quer dar a notícia.
Quer você esteja escrevendo um e-mail ou uma carta formal, provavelmente você desejará incluir:
- A data do seu último dia oficial.
- Uma declaração ou declarações de agradecimento pelo que você conquistou como funcionário da empresa.
- Uma oferta para ajudar a empresa da maneira que for possível durante suas últimas semanas, enquanto eles fazem a transição para encontrar seu substituto ou atribuir suas responsabilidades a funcionários atuais ou novos.
- Qualquer outra informação pertinente que você se sinta confortável em compartilhar.
Não tenha medo de manter sua carta simples. Ela não precisa ser maior do que alguns parágrafos curtos. E não se sinta obrigado a entrar em muitos detalhes sobre o motivo de sua saída. Se quiser, você pode discutir isso mais a fundo quando se encontrar com os superiores sobre sua saída. E, claro, seja profissional. Não precisa escrever "Eu odeio meu trabalho!" em sua carta, mesmo que seja assim que você se sinta.
Resumindo: mesmo que você odeie seu trabalho ou seu chefe, tenha em mente que você está de saída.
Compartilhe as notícias com os colegas de trabalho com cuidado
O que fazer: Esteja ciente da cultura da empresa.
O que fazer: Seja aberto com colegas de trabalho em quem você confia.
Não faça: Falar mal do seu chefe para os colegas de trabalho.
Não faça: Falar mal dos seus colegas de trabalho.
Se você formou relacionamentos próximos com algumas das pessoas com quem trabalha, pode decidir contar a elas sobre sua demissão antes de contar aos seus supervisores. Não há mal nenhum em contar aos colegas de trabalho em quem confia sobre sua transição profissional antes que qualquer outra pessoa saiba, desde que você saiba que eles conseguirão manter isso em segredo até que você faça um anúncio oficial. Normalmente, seu supervisor informará o resto da sua empresa ou equipe (se você trabalha em uma grande corporação) que você está saindo depois de se reunir formalmente com eles para discutir o assunto.
Se a cultura da sua empresa for hostil, você pode querer manter seus planos para si mesmo até que você oficialmente apresente seu aviso. Você também pode querer ter cuidado com o quanto você discute sua nova posição ou carreira no bebedouro. Se quase todos na sua empresa ou na sua equipe estão esperando sair em breve, ser muito entusiasmado com suas boas notícias pode causar algumas ondas de ressentimento ou amargura, o que acabará tornando o ambiente de trabalho ainda mais hostil.
Conclusão: não mexa na panela.
Obtenha o seu Papelada em ordem
O que fazer: Revise os contratos de trabalho.
Faça: entenda como seus benefícios mudarão.
Não faça: vá até o triturador e destrua a papelada que você precisa.
Não faça: ignore cláusulas legais relativas à divulgação e concorrência.
Certifique-se de verificar novamente toda a sua papelada referente à compensação das suas últimas semanas na empresa. Além disso, você deve ler todas as letras miúdas do seu seguro de saúde e documentação 401(k) para ter certeza de que está ciente de como seus benefícios farão a transição após seu último dia. Se você assinou qualquer tipo de formulário de não divulgação ou não competição quando começou seu trabalho, é melhor entender o que você pode e não pode legalmente divulgar ou fazer em seu próximo trabalho que entraria em conflito com seus acordos. Se você estiver deixando um emprego para outro, certifique-se de que a oferta seja oficial e que qualquer papelada relacionada tenha sido assinada antes de fazer qualquer anúncio. Você não quer perder os dois empregos por um detalhe técnico.
Conclusão: saiba o que você assinou.
Seguro Suas referências
O que fazer: entre em contato com colegas que você gostaria de usar como referências no futuro.
O que fazer: peça recomendações no LinkedIn.
Não: presuma que você não precisará de referências no futuro.
Não faça: Tenha medo de pedir favores.
Se você sabe que seu chefe ou colegas de trabalho pensam muito bem de você, pergunte se você pode usá-los como referências no futuro. Você nunca sabe quando pode precisar que eles falem bem de você. Além disso, é uma excelente ideia pedir recomendações e endossos de suas habilidades no LinkedIn antes de sair. Mesmo se você estiver se mudando diretamente para uma nova posição, não é uma má ideia cobrir todas as suas bases e se preparar para a possibilidade de que no futuro você esteja procurando outro novo emprego. Boas referências, recomendações e endossos de suas qualificações podem percorrer um longo caminho em termos de estabelecer sua credibilidade profissional.
Conclusão: aproveite ao máximo seus relacionamentos profissionais.
Você está pronto para uma mudança de carreira? Faça nosso teste de carreira gratuito para descobrir. Se você ainda está decidindo se deve ou não arriscar e largar seu emprego, pesquisar o mercado de trabalho e como entrar em campos específicos é essencial. Se você está pronto para dar seu aviso prévio, boa sorte na transição para sua nova carreira!